Hvor virksomhedskulturer tidligere har haft tendens til at være ekskluderende, så bliver de nu inkluderende – og diversitet, ligestilling, inklusion og tilknytning bliver en del af værdisættet. Der er nemlig høj korrelation mellem høj diversitet og inklusion og stærkere finansielle resultater. Se mere her. Vi tilbyder vores DiversityHR ydelser og hjælper din virksomhed på jeres DEIB rejse.
Diversio er en DEI-platform, der måler, sporer og forbedrer diversitet, ligestilling & Inklusion (DEI). Vores mission er at gøre enhver arbejdsplads mere rummelig. Ved at forbinde AI-teknologi, sofistikeret dataanalyse og kyndige fageksperter er Diversio i stand til præcist at diagnosticere dine muligheder, benchmarke til virksomheder i markedet og levere træning, der vil skabe meningsfulde forandringer på alle stadier af DEI-rejsen. Gennem den unikke kombination af teknologi og menneskelig ekspertise skaber Diversio forandringer i virksomheder i 35 lande.
Diversio har stærk erfaring med at samarbejde med både offentlige og private virksomheder. Diversios kunder omfatter fx Amazon, Unilever, Danone, Viacom CBS og Deloitte samt forskellige brancheorganer. Diversio har også indgået et samarbejde med brancheregulatorer såsom Chartered Professional Accountants of Canada og Human Resources Professional Association for at hjælpe med at vise vejen og definere DEI-praksis, der former fremtiden for arbejdspladser overalt.
Hvorfor skal vi styrke DEIB i virksomheden og hvordan gør vi? Dette foredrag (evt. workshop) skal være med til at skabe inspiration og viden. Ledere bør se dette som et første skridt på begyndelsen til virksomhedens diversitets- og inklusionsrejse. Foredraget kan også holdes for medarbejdere, som indledende øvelse til virksomhedens kommende DEIB rejse. Dette vil typisk ske sammen med en præsentation af planen for de kulturændringer, som I vil iværksætte.
Stilling
Der eksisterer bias hos os alle. Bias er den linse, vi ser verden igennem. De hjælper os med at træffe hurtige beslutninger, og er med til at forme vores forventninger og opfattelser af andre mennesker. Der findes to slags bias: bevidste og ubevidste. De bevidste er dem, vi allerede er opmærksomme på. De ubevidste bias påvirker derimod vores opfattelser af andre mennesker, uden vi registrerer det. Det er vigtigt, at være opmærksom på sine egne ubevidste bias og nogle gange stille spørgsmål ved egne holdninger og opfattelser. Bias udgør en fare for utilsigtet diskrimination i rekrutteringsprocesser, og for inklusion og psykologisk tryghed på arbejdspladsen.
Alle har ubevidste bias. Men vi kan arbejde på at minimere dem, så de ikke længere dikterer vores adfærd og holdninger, uden vi ved det. Især i rekrutteringsprocesser, hvor vi skal danne os et hurtigt indtryk af kandidaterne, er det vigtigt at kende sine egne bias. Bias kan ofte snige sig ind i organisationens struktur, politikker, handlemåder mv.
Bias nedbrydes ikke ved én simpel handling, men derimod gennem mange konsekvente handlinger på alle organisatoriske niveauer.
Dette foredrag handler om hvordan du identificerer og er opmærksom på bias – og hvordan du kan minimere bias igennem rekrutteringsprocessen og i jeres organisation.
Vi kan hjælpe jer med at finde jere blinde vinkler, fortælle om de typiske bias hos mennesker og i organisationsstrukturen, så de ikke får lov til at være unsynlige barrierer for jeres økonomiske vækst.
e-stimates kulturanalyse viser virksomhedens eller et teams kultur indenfor 4 konkurrerende kompetenceområder. Kulturen er i høj grad bestemt af jeres persontyper, kompetencer, branche og livscyklus, som ofte ligger til grund for jeres værdier og adfærd. Analysen identificerer jeres virksomheds styrker og svagheder indenfor kompetenceområder. Her vises gaps, der gør det muligt for jer at tilføre persontyper og nye kompetencer i den mest gavnlige retning, der både understøtter finansielle mål og fremtidig succes. Dette resulterer typisk i kulturforandringer. Dette er en lidt anderledes vej til at definere kultur.
Kulturanalysen benyttes også i rekrutteringsforløb, hvor man kan vurdere om kandidaten skal være et cultural fit eller et cultural add.
Stilling
Vi kan afdække bestyrelsens eller et ledelsesteams persontyper og kompetenceområder – med det formål at øge teamets kompetencer. Det er med til at styrke jeres virksomheds finansielle resultater. Dertil kan de udføres som helt almindelige personanalyser.
Hos Diversity får du adgang til anerkendte BIG 5 person-, kompetence- og evneanalyser. Vi benytter e-stimate person- og evneanalyser. Og vi benytter kompetenceanalysen Wave Professional Styles, der bl.a. viser ledelsesstil og leders risikoprofil. Både e-stimate og Wave analyserne giver en indikation af match til virksomhedskultur.
ADRESSE:
Virumvej 90B, 2830 Virum
Skæringvej 94, 8520 Lystrup
© Copyright 2023 Diversity Recruitment